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第一千四百零一章 夏小泽不服(第2页)

作为股东之一,对于这种增加成本,减少股东收入的行为,孙海没有发言权,谁让他股份最少。

而且,夏颜他们仨加起来的股份,也足够碾压他的反对意见。

打不过就加入,于是,他聪明地选择和大家站在一起,支持这份提升福利待遇的报告。

“二位,我担保,肯定在一周内,让整个工厂的福利待遇上升一个档次。

尤其是大家提意见最多的食堂菜的卫生问题、涮锅水问题,还有热水、洗澡时热水供应问题,一周内肯定解决。

夜校的话,我们还要去找教师,还要腾出做夜校的空间,估计得一个月吧!

扩建工人公寓,这也需要投入和时间,估计得一年半载,我会制订详细的推进方案,交给股东们审核

孙海对工厂的情况最熟悉,所以能马上给出解决方案。

“只要有着手行动就行。

其实,从短期看,提升工人福利是亏本,但从长期来看,提升工人福利,于企业成长才稳固有利。

大家在后勤上没有后顾之忧,企业人性化关怀,他们就会愈发珍惜工作岗位,出工的质量肯定更好,差错率马上下来。

差错率一降低,投入在福利上的钱,不就回来了吗?”

夏颜想起后世的胖东来。

胖东来对出售商品的品质,严苛到极致,对员工的福利待遇也好得人人羡慕,连重本的大学生都抢着去应聘它家的岗位。

而企业并没有因为这些超成本的付出就亏本,或者运转不灵。

相反,它甚至成了当地的网红超市,顾客川流不息,还有从外省专门打飞的去的,就是为了体验百闻不如一见的高品质服务。

成功的企业,不管是什么类型的企业,内核都是一致的:

以人为本,产品和服务至上!

夏颜这一解释,孙海也听明白了。

但他心里还没个准数,权且相信吧!

毕竟,如今在香港,工人的工作条件也不是那么好。

资本家多花钱,还能降本增效,听着挺玄的。

倒是孙燕,听到他们仨的对话,不由有一种久旱逢甘霖之感。

原来这就是管理的学问吗?

如果不接触到这些优秀的人,她只会在食堂伙食改善后,赞一下厂里对工人的大方,却不会想得那么深远。

她像一块干涸的海绵,拼命吸吮着可以补充知识体系空白的养分。

夏颜注意到孙燕正在认真倾听,她就欣赏孙燕这种学习的态度。

眼里有光,手里有活。